深赛人[2008] 63号
赛格集团公司竞聘上岗公告
集团公司各部室、各企业：
根据市国资委“关于继续深化市属国有企业三项制度改革的通知”精神（深国资委[2007] 70号）和集团公司改革发展工作的需要，经研究决定，自2008年5月15日至6月30日进行集团公司竞聘上岗工作。本次竞聘工作在集团公司三项制度改革领导小组的主持下，聘请佐佑人力资源顾问公司具体操作实施。现将有关事项公告如下：
一、竞聘上岗的职位和名额
（一）办公室（13人）
主任1人，副主任1人，业务主管4人（董事长秘书，总经理秘书，高级文秘，信息技术业务主管），业务主办1人（行政后勤），员岗2人（机要管理员，档案管理员），工勤岗4人（办事员1人，司机3人）。
（二）企业管理发展部（5人）
部长1人，副部长1人，业务经理1人，业务主管1人，业务主办1人。
（三）计划财务部（9人）
部长1人，副部长1人，业务主管3人（预算管理，资金管理，会计核算），业务主办1人（会计核算），员岗3人（出纳，外派会计，外派出纳）。
（四）产权经营管理部（5人）
部长1人，副部长1人，业务经理1人，业务主办2人。
（五）审计监察部（3人）
部长1人，业务主管1人，业务主办1人。
（六）法律事务部（2人）
部长1人，业务主管1人。
（七）人力资源部（5人）
部长1人，副部长1人，业务主管2人，业务主办1人。
（八）党群工作部（4人）
部长1人，业务主管2人（党群业务，工会业务），业务主办1人。
（九）电子市场与物业经营部（21人）
经理1人，副经理1人，经营主管2人（租赁经营，市场经营），经营主办4人（租赁经营2人，市场经营2人），业务员8人，工勤5人。
二、报名的范围和资格条件
（一）范围
1、参加中层干部竞聘人员范围：总部全体人员、物业事业部全体人员、下属企业领导班子我方派出人员及中层正职以上人员、赛格股份公司下属企业领导班子我方派出人员。
2、参加员工双向选择人员范围：总部全体人员、物业事业部全体人员。
（二）资格条件
1、申报中层干部岗位资格条件：大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，在本集团工作5年以上，本专业领域工作至少5年以上。
党群工作部部长、人力资源部部长须为中共正式党员。
2、申报各专业岗位资格条件：
（1）业务经理岗位：大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，在本集团工作5年以上，本专业领域工作至少5年以上。
（2）业务（经营）主管岗位：大专及以上学历或中级及以上专业技术职称，在本集团本专业领域工作至少5年以上。
（3）业务（经营）主办岗位：大专及以上学历或中级及以上专业技术职称，在本集团本专业领域工作至少3年以上。
（4）员级（业务员）岗位：中专及以上学历。
（5）工勤岗位：高中及以上学历。
以上岗位要求，对特别优秀者条件可适当放宽。凡有明确规定的岗位须持有上岗资格证书。
三、方式和程序
（一）中层干部的竞聘上岗
中层干部竞聘上岗通过个人报名、资格审查、笔试、面试、民意测评、领导小组审议及集团公司办公会审定完成。
1、报名、资格审查及公示。每人最多可以同时申报两个岗位，按本人申报的第一志愿岗位进行资格审查和相关评估。由佐佑人力资源顾问公司负责受理报名、资格审查及报名情况公示。
2、笔试。用以考察竞聘人员的基本素质和管理素质，得分占竞聘者个人总成绩的40%。由佐佑人力资源顾问公司进行独立阅卷和成绩统计。
竞聘同一岗位如有5人及以上，则笔试成绩前3名进入下一环节；竞聘同一岗位如有3至4人，则笔试成绩前2名进入下一环节；竞聘同一岗位如有2人及以下，则全部进入下一环节；无人申报岗位暂空。
3、面试。由考官组对入围的竞聘人员进行面试，得分占竞聘者个人总成绩的60%。每位面试者个人竞聘报告10分钟，考官询问10-15分钟，其中竞聘报告必须是脱稿演讲。考官根据面试者的组织管理、逻辑思维及分析判断、理解应变、表达沟通等能力要素进行打分。由佐佑人力资源顾问公司负责面试的操作实施和成绩统计。
竞聘同一岗位人员取总成绩的前2名进入下一环节。
4、民意测评。对应聘者胜任岗位能力及是否存在违法违纪等严重问题进行民意测评。在领导小组主持下，由佐佑人力资源顾问公司负责操作实施，民意测评结果作为选聘的参考。
民意测评范围为总部全体人员、物业事业部全体人员、下属企业领导班子我方派出人员及中层正职以上人员、赛格股份公司下属企业领导班子我方派出人员。
5、领导小组审议及集团办公会审定。领导小组根据入选者的个人总成绩及民意测评结果对其进行初审，由集团公司办公会对领导小组的初审意见进行最后审定。
6、结果公示及聘任。中层干部竞聘结果在集团公司和电子市场与物业经营部办公区、SEGROA网上公示1天，无异议及投诉则发出聘任通知。
中层干部聘期二年，其中试用期一年。
（二）员工的双向选择，竞争上岗
员工根据公告选择岗位，每人最多可同时申报两个岗位，在领导小组的主持下，由佐佑人力资源顾问公司具体负责接受报名和资格审查的操作实施。
原则上以员工申报的第一志愿为主进行选择，由分管领导和各部室负责人根据竞岗者的业务能力、岗位适应性等要素进行初步选择，经领导小组复议后，由集团公司办公会进行最终审定，人力资源部发出岗位聘用通知。
四、落聘人员的安置
（一）总部中层干部参加竞聘而落聘或自动放弃本次竞聘的人员，可自愿选择以下方式：
1、在两周内由集团公司领导班子根据工作需要一次安排到其他岗位工作，并以新的岗位定薪；
2、与集团公司解除劳动关系，并按三项制度改革政策发放补偿金。
（二）原总部其他人员经双向选择后落聘或自动放弃本次选择的人员，可自愿选择以下方式：
1、在两周内由集团公司领导班子根据工作需要一次安排到其他岗位工作，并以新的岗位定薪；
2、与集团公司解除劳动关系，并按三项制度改革政策发放补偿金。
五、申诉
参加竞聘上岗人员对竞聘过程或结果有异议的，由本人正式向领导小组提出口头或署名书面意见，领导小组在调查核实的基础上做出答复。
六、时间安排
（一）5月15日~6月2日完成中层干部竞聘上岗。
（二）6月2日~10日完成员工双向选择竞争上岗。
（三）6月11日~30日完成落聘人员安置及补偿。
七、报名及联系
（一）报名时间：
1、中干报名：5月16日、19日的工作时间内
2、员工报名：6月2日、3日的工作时间内
（二）报名地点：集团总部1112室
（三）联系方式：
联 系 人：李想
（佐佑人力资源顾问公司工作人员）
联系电话：83766811 83768999-1112
八、本“竞聘公告”请各企业（单位）及时予以公告（可复印放大张贴），同时在赛格网站（www.seg.com.cn）上发布
九、本公告未尽事宜，由集团公司三项制度改革领导小组负责解释
附件一：《赛格集团2008年中层管理岗位竞聘报名表》
附件二：《赛格集团2008年中层管理岗位竞聘报告指引》
二○○八年五月十三日
主题词: 人事 竞聘 岗位 公告
抄送：集团公司领导。
深圳市赛格集团有限公司办公室 2008年5月14日印发
报名表下载：竞聘报名表及结构化述职指引